[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.1″ custom_padding=”15px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 3 ja 4 \u00a7:n mukaan ty\u00f6sopimusta ei saa irtisanoa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin teht\u00e4viin. Ty\u00f6nantajan on ennen irtisanomista selvitett\u00e4v\u00e4 irtisanomisuhan alaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjottavissa olevat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t mukaan lukien sellaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, joihin ty\u00f6ntekij\u00e4 on kohtuudella koulutettavissa.<\/p>\n
Tapauksessa oli kyse siit\u00e4, voiko ty\u00f6nantaja voi valita ty\u00f6ntekij\u00e4lle irtisanomisen vaihtoehtona tarjottavan ty\u00f6n, jos tarjolla on useita ty\u00f6ntekij\u00e4n ammattitaidolle sopivia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n
Korkein oikeus vahvisti, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole oikeutta valita avoinna olevista teht\u00e4vist\u00e4 itselleen sopivinta. P\u00e4invastoin, korkein oikeus vahvisti, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla voi olla oikeus valita, mit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 h\u00e4n tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle irtisanomisen sijaan, jos tarjolla on useita ty\u00f6ntekij\u00e4lle soveltuvia teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n
Korkein oikeus vahvisti ratkaisussaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole oikeutta vaatia itselleen mieluisinta ty\u00f6t\u00e4, vaikka h\u00e4n siihen omasta mielest\u00e4\u00e4n pystyisikin ja ett\u00e4 ty\u00f6sopimuslaista ei l\u00f6ydy tukea my\u00f6sk\u00e4\u00e4n sellaiselle tulkinnalle, jonka mukaan ty\u00f6nantajan tulisi tarjota irtisanomisuhan alla olevalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ajallisesti ensimm\u00e4ist\u00e4 mahdollista ty\u00f6t\u00e4, joka vastaa ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 4 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitettua ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n
Yhteenvetona korkein oikeus toteaa ratkaisussaan, ett\u00e4 jos ty\u00f6nantajalla on tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle useita eri teht\u00e4vi\u00e4, jotka kaikki ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n ammattitaidolle sopivia, ty\u00f6nantajalla on oikeus asiallisin perustein valita, mit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 se irtisanomisen vaihtoehtona tarjoaa.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 3 ja 4 \u00a7:n mukaan ty\u00f6sopimusta ei saa irtisanoa, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin teht\u00e4viin. Ty\u00f6nantajan on ennen irtisanomista selvitett\u00e4v\u00e4 irtisanomisuhan alaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjottavissa olevat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t mukaan lukien sellaiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, joihin ty\u00f6ntekij\u00e4 on kohtuudella koulutettavissa. Tapauksessa oli kyse siit\u00e4, voiko ty\u00f6nantaja voi valita ty\u00f6ntekij\u00e4lle irtisanomisen vaihtoehtona tarjottavan ty\u00f6n, jos tarjolla […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":326646,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uutiset"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":326736,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/326736"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/326646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fidium.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}